Los beneficios de las vacaciones en las PyMEs

«Personas sanas hacen empresas sanas y productivas».

La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones es un tema importante para muchas empresas, especialmente para las pequeñas y medianas (PyMEs). Esta reforma busca mejorar la situación de los trabajadores y aumentar la productividad en el país.

En México, los trabajadores tenían derecho a 6 días de vacaciones pagadas después de haber cumplido 1 año trabajando para una misma empresa. La reforma cambia esto, llevando los 6 días a 12 días de vacaciones pagadas, y esto es un progreso importante para la cultura empresarial de nuestro país.

Es vital reconocer el descanso como un elemento de productividad, así como apreciar el impacto en la vida de las personas. Vacacionar es también tener espacios para reflexionar, observar el trabajo desde una perspectiva diferente, hacer cosas distintas y alimentar las relaciones personales. Esto implica para las empresas, en particular para las PyMEs, un beneficio importante, pero ¿cómo?

1. El descanso es importante para la salud y el bienestar de los trabajadores.

Tener tiempo personal y desconectado del trabajo, permite que los colaboradores se relajen y recarguen energías, lo que ayuda a mejorar su rendimiento, generar nuevas ideas y fortalecer sus lazos, vitales para el bienestar y la salud. Más días de vacaciones ayudan a prevenir el agotamiento laboral, impactando positivamente la productividad y el bienestar general de la compañía.

2. Las vacaciones son beneficiosas para las PyMEs desde una perspectiva financiera.

Aunque puede parecer contraintuitivo, permitir que los empleados tengan tiempos de esparcimiento, afecta positivamente el ausentismo y la rotación de personal, lo que trae un impacto significativo en los gastos. Además, asegurarse que los empleados estén descansados y en buena forma, ayuda a reducir el riesgo de accidentes de trabajo y por consiguiente los costos humanos y económicos asociados al agotamiento.

3. Ayudan a la satisfacción y el engagement.

Los colaboradores que integran mejor su vida personal y laboral son más propensos a estar satisfechos y enganchados con su trabajo, se inclinan menos a buscar trabajo en otra parte y se conectan aún mejor con la misión de la organización.

En síntesis: no obviemos el valor de esta reforma y el impacto para la salud y el bienestar de los trabajadores, apreciando el beneficio para las PyMEs desde una perspectiva financiera y de satisfacción. Más allá del balance de vida, pongamos el acento en crear una cultura de salud que integre la vida personal y laboral, permitiendo a quienes forman parte de nuestras organizaciones la oportunidad de conectar consigo mismos y descansar, creando así culturas sanas y de alto desempeño.

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