Contrastes entre la UMA y el SMG

En los últimos meses se ha hablado mucho sobre conceptos como la UMA (Unidad de Medida y Actualización y el Salario Mínimo General (SMG). Ambos son muy utilizados en el sector del capital humano, impuestos y finanzas, y en ocasiones son usados como equivalentes o sinónimos, lo cual es un error. En este artículo, te contaré un poco más sobre esto.

Anteriormente, la mayoría de las obligaciones financieras y de pago, se establecían en salarios mínimos, los cuales se actualizan anualmente a través del llamado “aumento al salario mínimo”, sin embargo, el uso de salarios mínimos como unidad de medida representaba algunas limitaciones, ya que la actualización se basaba solamente en el comportamiento de la inflación, y no necesariamente reflejaba el verdadero costo de la vida, hecho que podría generar distorsiones en el mercado.

En 2016, como parte de una reforma a la Ley del Impuesto Sobre la Renta y a la Ley del Seguro Social, se introdujo la Unidad de Medida y Actualización, la cual fue diseñada para abordar las limitaciones que presentaba usar el salario mínimo como indicador, buscando que fuera una medida más eficiente y transparente a la hora de actualizar las obligaciones de pago.

De entrada, la UMA se actualiza anualmente para reflejar la inflación del año anterior, su cálculo se basa en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), el cual también se utiliza para medir la inflación. La UMA divide el INPC anual anterior entre 12 meses, dando como resultado el indicador que ya conocemos.

El impacto de la UMA en las implicaciones financieras del capital humano es significativo, ya que -dentro de otras cosas- se usa para calcular el salario mínimo y las obligaciones gubernamentales, como las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las contribuciones a los planes de pensiones. El aumento de la UMA puede afectar directamente al salario mínimo y las obligaciones financieras, lo que a su vez puede tener un efecto en la rentabilidad de las empresas y en la capacidad de los trabajadores para satisfacer sus necesidades básicas.

SMG y UMA son dos conceptos que en ocasiones van relacionados, pero es muy importante saber diferenciarlos y definir cuándo utilizar cada uno. A continuación te dejo algunas claves para discernir entre ellos.

• Concepto: El SMG es el pago mínimo que un empleador debe dar a sus empleados por una jornada laboral, por otro lado la UMA es una medida económica que se usa para determinar el valor de ciertas obligaciones financieras.
• Cálculo: El SMG se calcula tomando en cuenta factores como la productividad laboral, la inflación y el costo de vida, la UMA se establece anualmente mediante el INPC del año anterior.
• Montos: El SMG se establece tradicionalmente por día, actualmente es de MXN $207.44 diarios, mientras que la UMA se actualiza anualmente y para 2023 es de MXN $103.74.
• Uso: El SMG se aplica para determinar el pago a los trabajadores, mientras que la UMA se utiliza para establecer montos de pago de obligaciones, como aportaciones al IMSS, INFONAVIT, multas, entre otras.
• Impacto: EL SMG impacta directamente a los costos laborales de las empresas y la UMA impacta en el costo de las obligaciones financieras.

En resumen, la UMA y el salario mínimo son conceptos diferentes que se utilizan en México. Es relevante comprender cómo se determinan y en qué situación se debe usar cada uno, ya que ambos tienen consecuencias significativas en el entorno empresarial.

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